Blog różnotematyczny

Nie udało mi się jeszcze wykorzystać zaległego urlopu za 2006 rok. Obawiam się, Ĺźe w najbliĹźszym czasie w ogóle to nie będzie moĹźliwe ze względu na spiętrzenie obowiązków. Dlatego chciałabym wiedzieć, czy mój pracodawca mógłby wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub czy mogę zrzec się zaległego urlopu?

Przejęłam obowiązki związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników. ZauwaĹźyłam, Ĺźe osoba, która się poprzednio tym zajmowała, liczyła składki na ubezpieczenie zdrowotne nie obniĹźając ich do wysokości zaliczki na podatek. Jakie są tego konsekwencje i jak wyprostować tę sytuację?

Od 1 grudnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Druk zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (w tym do ubezpieczenia chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego złożyłem w ZUS 12 grudnia 2006 r. Składki za cały miesiąc opłaciłem w terminie i w pełnej wysokości.

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat.

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 maja 2007 r., 9 maja 2007 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Zastosowałam 30-dniowy okres wyczekiwania. Od 31 maja wypłacałam przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby. Od 34. dnia choroby zasiłek chorobowy wypłacił ZUS (za okres od 3 do 11 lipca 2007 r.).

W sierpniu br. na urlop wybiera się dwóch kluczowych dla mojej firmy pracowników. Obawiam się, Ĺźe w czasie ich nieobecności moĹźe przydarzyć się sytuacja wymagająca ich wcześniejszego powrotu z wypoczynku. Czy mogę nakazać tym pracownikom zabranie ze sobą na urlop słuĹźbowych telefonów komórkowych?

W naszej firmie w zakładowym układzie zbiorowym pracy jest ustalone, Ĺźe wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na wskazane przez pracowników rachunki bankowe, a termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Kiedy powinniśmy najpóĹşniej dokonywać przelewów wynagrodzenia,

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?

Podjęłam pracę jako kadrowa w nowej firmie. Przeglądając akta osobowe pracowników zauwaĹźyłam, Ĺźe jeden z nich (zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego) w umowie o pracę nie ma określonego miejsca pracy. Jakie jest w takim przypadku jego miejsce pracy? Czy mogę uzupełnić ten brak? Pracownik wykonuje pracę w siedzibie firmy, jednak kilka razy w roku wyjeĹźdĹźa w sprawach słuĹźbowych.

Pracownicy pytają mnie, o ile wyĹźszą wypłatę otrzymają „na rękę” po obniĹźeniu składki rentowej. Czy otrzymają kwotę wyĹźszą o niepotrącone 3% tej składki?

Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony na okres od 18 czerwca do 17 lipca 2007 r. Zachorował 16 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie do 20 lipca 2007 r. Czy tej osobie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas?

Prowadzę niewielką firmę handlową i większość moich pracowników to dziełobiorcy. Mam jednak zamiar zatrudnić co najmniej kilka osób na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób dokonać zgłoszenia do ZUS? Czy istnieją w tym zakresie jakieś sztywne terminy?